日前，記者從北京高校畢業生就業促進會獲悉，《首都高校畢業生就業維權狀況調查報告》完成并對外發布。該報告由北京高校畢業生就業促進會對北京地區14所高校的畢業生進行調查而成。報告顯示，有高達77.6%的女生在求職中有過性別歧視經歷。

　　張惠然，北方工業大學畢業生，曾經有過十次以上的“婉拒”經驗，暫時已經放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過程顯得非常無奈。

　　“我在招聘會上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡單的打發。解釋的原因就是經常需要出差，女生不方便。要不就是未來女生要生孩子，會耽誤工作，生了孩子后就會不專心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百計或明確或隱晦的表示不感興趣。”最后，她表示自己已經“太受傷”。

　　專家分析指出，性別歧視普遍存在于職場中，主要原因在于，很多職業存在著較大工作壓力與工作強度，加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發情況，女性職員難以承受，所以很多企業對女性職員往往敬而遠之。其次，一些工作對體力要求比較高，男生明顯比女生有優勢。

　　隨后幾日，記者走訪發現，大部分女生在遭遇到性別歧視后，都采取了積極應對措施，輕輕松松地得到一份工作。王婷就是這些“幸運兒”中的一個。掌握軟件測試技術的她在正式畢業后1個月內，就陸續接到了3個offer，經過斟酌后選擇目前這家企業，擔任軟件測試工程師，起步月薪5000元。

　　“我原本以為，IT是一個男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子。其實，這是一個誤區吧。一些軟件企業在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業的‘新貴’軟件測試，從職業選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位。” 王婷解釋道，因為軟測主要負責對軟件質量進行度量，對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合，因此，女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優勢。

　　專家建議女性求職者，面對存在性別歧視的職業，應做好心理準備與對策。同時也建議女性可以選擇不存在性別歧視的職業，而且工作強度小、工作時間規范，可以讓女性完全施展細致、耐心等自身能力。