2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發布的第三季度就業調查報告表明，在中國地區企業對于人才的需求依然保持在一個較高的水平。由于有其他工作機會和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會。面對這種情況，各大企業將采取加薪和將員工激勵與公司業績掛鉤的方式來吸引和挽留人才。

　　報告顯示，平均有42%的受訪者表示，過去6個月內潛在員工“經常”或“有時候”拒絕工作。在各種行業之中，媒體/公關/廣告公司最有可能被拒，醫療保健及制造業緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會的候選人往往具有8至10年或以上的工作經驗,并且有一定的行業知識或是技能。

　　被拒絕的雇主表示，最大的原因是候選人同時得到了其他公司的工作機會。在所有行業中，有48%的受訪者選擇了這一因素，41%表示候選人對薪資有更高的期望。

　　面對這種情況，各大企業主要采取加薪和將員工激勵機制與公司業績掛鉤。數據顯示，薪資水平有望大幅度上升。58%的受訪者認為，在未來12個月內薪資會上調5%甚至更多。其中，醫療保健行業加薪的可能性最大，有74%受訪者預測薪資會上調5%或更多。更多的企業采取了把員工激勵機制和公司收入及利潤掛鉤的方法。

　　維持在較高水平上的招聘需求則為候選人拒絕工作機會提供了保證。在受訪者中，有62%預計在2006年第三季度會增聘人手。其中，保健和生命科學行業對人才的需求最高，有87%的受訪者有望擴大招聘規模。