電子百強缺乏五類人才
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但百強企業依然缺乏五類人才：一是能從事頂層設計、組織領導重大工程的技術帶頭人；二是能占領科技和市場前沿的高層次復合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網絡產品、新一代移動通信產品的研究開發人才；四是從事制造工藝的專門人才；五是擅長大生產管理和資本市場運作的高級管理人才。打造本土跨國公司，實現企業可持續發展，人才隊伍建設是關鍵環節。
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