英特爾宣布，將對目前實行的員工薪酬計劃進行改革。英特爾將停止其高層管理人員的薪酬上漲，另外還將更換水下期權("underwater" stock option)。

　　根據英特爾的最新計劃，這家芯片制造業巨頭將為所有非高層員工更換其手中持有的水下期權，并給予新的期權一個更低的行權價格。這樣，英特爾也成為繼Google等公司之后，又一個通過更換水下期權的方式來減小股市下跌對員工所造成經濟損失的IT業巨頭。據悉，英特爾已經在本周一的一份文件中詳細說明了此次的薪酬變更方案。根據有關規定，英特爾的此次決定必須得到公司股東的同意。

　　另一方面，由于英特爾在最早發放這些期權時已經計提了相關費用，因此本次的期權置換計劃將不會對其公司財務造成任何影響。由于股票期權常常作為薪酬的一部分發放給員工，因此各大企業也習慣于通過置換期權的方式來給予員工經濟利益，從而激勵員工并挽留人才。但是，如果期權的行權價格高于公司股票的市場交易價格，那么這些期權也相應變得毫無價值，即所謂的“水下期權”。