應屆畢業生憑什么不該有工作經驗
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近日，讀了《中國教育報》2008年4月2日第五版上的一篇文章，題目是《豈能向應屆畢業生要工作經驗》。作者的理由是，“應屆畢業生剛剛走出校門，還沒有參見過工作”，因此，“要求應屆畢業生有工作經驗本身是個悖論”。
初讀這篇文章覺得很有道理，可仔細一琢磨又覺得不對頭，憑什么不能向應屆畢業生要工作經驗呢？筆者認為，這樣的要求是正當的，并不過分，因為用人單位并沒有強調“一年以上工作經驗”是連續的，而且這一要求也不是針對某個人制定的。
用人單位為什么要設置這樣的條件？正如文章所說，是為了人才“到單位就能勝任工作，不需要培訓”。其實，這一條件正是招聘工作的關鍵所在，把人才招聘來就是讓他工作的，經過培訓后還不能勝任工作的有幾個？不經過培訓就能勝任工作的那才叫人才！
如今的一些孩子嬌生慣養，確實讓人擔憂。據報道，某大學生每隔一段時間就要把穿臟的衣服寄回家，讓母親洗干凈了再寄回；又有報道，某女新婚回娘家，竟然帶回了幾大包臟衣服給母親……類似的青年，連生活都不能自理，還能指望他們為單位作出貢獻嗎？
也難怪有的單位在招聘大學生時把招聘目光聚焦在農村孩子身上，那是因為農村孩子肯吃苦。也難怪許多用人單位提高了招聘大學畢業生的門檻，要求他們有工作經驗，那是因為有工作經驗的大學生大多是肯吃苦、能耐勞的。
應屆畢業生真的沒有獲得工作經驗的時間和機會嗎？如果我們把學生的上學時間和過程簡單地加起來，他確實沒有工作實踐的時間和機會。可仔細一想，學生每年都有很多的自由時間，包括暑假、寒假、星期天，他們完全可以利用這些時間去取得工作經驗。
對于學生來說，僅假期每年就有兩個多月，再加上星期天又有兩個多月。有的人可能會說，假期就是讓學生休息的，不是工作的，可“不吃苦中苦就難做人上人”。也許有人會說，暑假很熱寒假很冷都不能工作，可在那些很冷與很熱的日子里，別人能工作，大學生怎么就不能呢？
就業形勢嚴峻，競爭非常激烈，招聘單位提出的條件也很苛刻，在這樣的情況下，我們不能抱怨招聘單位條件高，只能怪自己的條件低，因為這些條件不是針對某個人制定的。
《中國教育報》2008年4月16日第5版 (來源：《中國教育報》)
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