近日有媒體報道，目前很多跨國公司國內家電巨頭軟件人才匱乏，如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、聯想和康佳等，都面臨著嵌入式人才嚴重短缺的挑戰。尤其是隨著嵌入式技術成為當前IT領域的最大熱門，缺口更是達到了每年50萬人左右的量級。

　　有需求就有市場，目前國內3G核心嵌入式人才不足10000人，高薪的誘惑使很多IT專業的大學生在沒有畢業之前紛紛來到相關的公司進行提前實踐，提前了解工作中可能遇到的實際問題，以及可能涉及的其他學科的知識，以便及時充電。

　　小王就是名牌高校計算機專業大四的學生，目前他在一家跨國公司實習。“公司對實習生的待遇比正常員工要低，而且我們也沒有什么福利，年底分紅就更談不上了，但我看中的是這個實踐的機會，錢倒不在乎。”

　　有關人士指出，像小王這樣的大學生不在少數，專業生就業難的根本原因是對專科人才的培養不全面，導致其知識、能力和素質結構缺乏一定的特點，尤其是缺乏比較強的操作和實踐能力。而這種缺陷，是由高校的傳統教育模式造成的。而嵌入式技術具有學科交叉性強、重復操作的特點，這使大量畢業生在畢業之后無法勝任相關企業的職位要求。