據社科院的一項調查顯示，2007年500萬高校畢業生仍有100萬沒有就業。

　　當然，這跟目前就業形勢比較嚴峻、供大于求有一定關系，但是，部分未就業者也有其個人深層次的原因。有個朋友的孩子，大學畢業，出去工作沒兩天就不干了，原因是單位的環境、薪酬、人際關系和發展空間不如預期的好，索性賦閑在家。還有一個朋友抱怨說，孩子畢業那一天也是失業的開始，根本沒有出去找工作的打算。

　　這些孩子，離職場很遠，離機會也很遠。意識上先打敗了自己求職的激情。

　　機會是自己創造的。觀望或者拒絕總會讓人失去一些先機。先不說為生存考慮，單說從校園向社會的轉型，一腳在內，一腳在外，以后終歸要雙腳并舉走向社會人群，從一開始就挪不動步，對自己的成長無法交代。

　　很多過來人都說，先找工作，以后再慢慢說。這不是悲觀，而是現實的某種平衡。突破口要自己一點點去探索，起點的高低有時并不完全決定未來。走出校園去求職，總得先跳起來，然后再找落腳點。機會就在落腳那一刻。

　　社會眼中的應屆生

　　應屆生各自都有自己的想法，而從社會眼光來看，2007年的畢業大學生又是什么狀況呢？

　　畢業生總體素質高 社會化程度低

　　中國北方人才市場有關人士認為，去年秋天以來，從幾次大學生招聘會的現場情況顯示出，來應聘的應屆大學生的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學生”向“社會人”的轉變還需過程。一些用人單位表示，更為看重應屆畢業生的社會責任感、對企業忠誠度等綜合素質。

　　對未來預期高卻缺乏準確認識

　　從幾次大學生招聘會上的情況顯示出，絕大多數學生都希望找到一份比較理想的工作，通過努力，在未來幾年內成為行業“精英”。可見他們目前的求職愿望非常迫切，對自身期望值也很高。但他們中很多人對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應從學生到社會人的轉變等問題，并沒有準確的認識。很多用人單位都認為，年輕人應該嘗試富有挑戰性的工作，不要一味求穩。如果他們能再多一點對自身的認識與規劃，他們的職業生涯應該會更完美。

　　今后在入職培訓中要加強團隊合作精神

　　中國北方人才市場有關人士介紹，在不久前組織的一次大型優秀大學生應聘活動中，很多學生在遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，不僅對另一觀點只字未提，還不符合題目要求；而被問到“作為負責人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的其他資源。很多用人單位的人力資源經理認為，這反映了很多80后畢業生的特質，那就是喜歡單兵作戰，強調個人價值，而團隊合作精神比較弱。幾次大學生招聘會上的情況顯示，在學校擔任過學生干部或積極參加社會活動的畢業生素質能力較為突出，非常自信，語言表達流暢，在組織活動時也能體現統籌安排、團隊合作等意識。

　　供求雙方 樂觀與嚴峻

　　市場有市場的需求，應屆生有應屆生的預期，供求雙方的關系隨著需求不斷進行著調整。而今年大學生的就業形勢則既樂觀也嚴峻。

　　[樂觀]去年本市大學畢業生就業率是90%，隨著一些大學畢業生對職業種類、薪金待遇等期望值的降低，今年的就業形式應該比較樂觀，已經有很多的用人單位訂單接收畢業生的比較多，可以說已經出現了比去年就業形式要好的苗頭。天津是制造業發達的城市，尤其是濱海新區制造業密集，所以去年大學畢業生中工科專業就業情況很好，文科專業相對差一點，今年與去年的熱門專業情況基本差不多。

　　[嚴峻]據統計，本市今年面臨就業的畢業生近11萬人，比去年增長了1萬人，比較以往，今年是創了新高。隨著今年1月1日新勞動合同法的頒布，每一個企業都會精打細算自己的用人成本，用人單位將更理智更準確地設置每一個用人崗位，那么對人才的選擇標準肯定會更加嚴格。

　　[建議]大學生就業的第一步一定要老老實實進入社會工作一段時間，既不要害怕找不到工作，也不要在找工作時過于理想主義，過高地估計自己的身價，千萬不要因為找不到理想的工作就不工作，該參加工作就參加工作，只有在工作實踐中才能發現自己的優缺點，才知道自己需要補充什么知識。

　　“你剛剛畢業，還沒給人家用人單位帶來什么實際的經濟效益，要在工作實踐中先給人家創效益，人家才能心甘情愿地給你高薪水。這是符合社會經濟規律的，是正常的。你給人家創造效益的工作實踐過程，也是你提高自身能力與價值的過程。”一位教委負責人如是說。可以統計一下，第一次參加工作的人群中，工作5年后，當初的大學畢業生與中專畢業生以及中學畢業生相比，還是大學畢業生的工資增速最快漲幅最高。

　　說法

　　陳淑華（人民網天津視窗運營總監）

　　我們基本上比較歡迎應屆大學畢業生，因為他們相對比較好調教。不過市場部會選擇稍有工作經驗的。

　　我對應屆生的要求就是要喜歡互聯網，同時，我會觀察他們的學習能力怎么樣，是否能夠不斷學習新東西，這是由網站的性質決定的，另外內心要開放，一定能夠跟團隊快速融合，能夠接受互聯網上的多元文化。

　　網站編輯工作要從基礎做起，需要六個月以上的培訓，不要對自己預期過高。

　　李占權（天津市格里森集團副總經理）

　　我不建議我們集團招聘應屆生。目前的教育機制還是以應試教育為主，因此學生的理論技能與實踐技能不一致，使得大學生在剛剛進入企業時感到實際技能無法適應企業高效的工作要求。

　　目前各個大學將企業高管請到學校進行言傳身教的很少，這樣大學生對當前復雜的企業文化和人際關系理解不足，當他們離開校園走進社會，在短時間內除了要加緊時間充電學習以應付高效的工作還要面對比校園復雜的人際關系，使得他們不堪重負。以前我碰到一些應屆生，包括高學歷的學生，不到半個月就辭職，因為適應不了。

　　從面試中發現，有些大學生沒有人生目標，甚至是短期目標都沒有，因此很難根據員工特點為其制定員工職業生涯規劃，這樣企業一直在充當流動教室的作用，他們今天來明天走，企業今天招聘明天還要招聘，長此以往企業也就沒有精力了。

　　個案分析

　　張誠是天津工業大學的應屆畢業生，學的是信息管理，這天下午他正在宿舍里焦急地等待一個在他看來很重要的電話。前兩天他在一家公司的面試中殺到最后一關，據說今天就會出結果，但到了下午還不見動靜。最終，和張誠一起去面試的劉毅耐不住性子，給公司打了一個電話，才知道因為高管出差，能否錄用要再等兩天。半年來，張誠已經參加了30多家企業的面試，劉毅和他是同班同學，都是天津人，又住同一間宿舍，許多面試兩個人都一起去，但成功率都不高。“起薪太低了，大部分在1500元以下，前些天，本來我可以得到一家大型企業的營銷職位，但他們月薪才1200元，還不給公積金。”張誠有些無奈，他心目中的合理“價位”是月薪1800元，五險一金。

　　這一陣兒想在大學校園里找幾個大四學生聊聊畢業似乎很難。期末考試差不多都已考完，但沒有幾個人有放假的心情。三成多在準備考研，還有三成多每天奔波在大小企業之間，參加一場又一場的招聘、面試，有些已經找到工作開始體驗朝九晚五的上班族生活，有些已經放棄找工作的念頭，也有些人準備在國內繼續充電。

　　藍磊也是他們兩個人的室友，來自江西，他已經做好了畢業后先“失業”的打算。“我喜歡編程，但學的專業在編程方面知識儲備不豐富，參加了幾次面試，都因為‘沒經驗’被刷了下來。”藍磊的想法是先給自己充電，至于工作的事情等確實有實力再說。

　　要說專業不專，住在同一棟宿舍樓里的姬建和鄧堯同樣頗有感受。姬建學法學，但他卻在深圳某手機制造公司找了份銷售工作，月薪3600元，在深圳算是低薪了。“這個專業本科畢業幾乎沒有可能不改行，除非通過司法考試，或者去讀研。”至于鄧堯，與姬建同一間宿舍，他很贊同姬建的想法，但鄧堯學的是工商管理，想法更多。大三的時候他跟同學一起自助創業，但事業發展并不順利，畢業后他可能不會再繼續了，一個人去上海，月薪是2600元，公司不提供住房。鄧堯的想法是“先就業再創業”。