安徽省教育廳高校學生處燕貴忠處長介紹說，目前省內招聘會大致分三類：大型綜合性、院校自辦型、分專業類中小型。結果顯示，大型招聘會的效果“并不理想”。但根據以往的估算，省內應屆高校畢業生中約有60%仍要通過招聘會形式獲得崗位。為了提高其成功率，降低畢業生求職成本，分專業類別的中小型招聘會應該大力提倡。

　　一些高校也意識到這一問題，開始改變對畢業生就業服務及引導的方式。安徽農業大學就業指導中心劉海濤主任告訴記者，該校已經完全停止了大型綜合類校園招聘會，改為細化的、專業性的招聘會，并已為2007年畢業生舉辦了9場，每場只按專業類別邀請約20家單位和相關專業的畢業生參加。

　　參加專業招聘會的學生則反映，此類招聘會至少有三大好處。首先“會場很安靜、有秩序”，和企業代表交談很舒心，洽談也更方便；其次因為針對性更強，提供的有效崗位更多；第三避免了他們投簡歷“全面撒網”現象，降低了求職成本，減少了不必要的浪費。如林學、園林類的專業招聘會邀請的都是一些涉及園林管理的單位，IT業和計算機服務類則主要為計算機專業的學生舉辦。會場規模被嚴格控制，完全見不到大型招聘會熙熙攘攘、人聲鼎沸的“大場面”，畢業生當場就能和用人單位進行交談，相當于當場進行一次“小面試”。