春季校園里，股份制商業銀行啟動“二次招聘”的時有所見，更多的國有商業銀行在網上繼續“補充招聘”。據上海財大學生就業指導中心負責人介紹，去秋國有商業銀行校園招聘呈現的“數量擴張”力度前所未見，各大銀行紛紛“以‘后備干部’之名、行MT之實”地大量招聘應屆畢業生，且大多“專業不限”。

　　專家解釋說，面臨金融業全面開放，各大銀行從各自專業角度開發各種信貸、理財新產品，對知識面更寬的人才提出了新要求。近年來銀行方面逐漸認識到，與其招收純金融專業畢業生人才進行成本高昂的其它專業培養，不如招聘已打下寬廣專業基礎、知識結構具備交叉性的其它專業人才，然后稍加企業內部操作規范培訓即可上崗使用。

　　目前國有銀行對應屆生人才進行入職輪崗培訓已形成制度，應屆生經柜面、科室甚至跨地域的輪崗見習，能很快融入銀行企業文化和業務環境，這一做法也利于各大銀行全國性戰略的實施。

　　與之形成對照的是，各外資銀行進校招聘往往只停留在常規招聘層面，數量變動并不明顯。但外資銀行宣講會舉辦形式多彩多姿，值得借鑒。