中國主流網站招聘計劃大曝光
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網站納才獅子大開口
2007年，主流網站招聘的胃口不小。剛剛被《財富》雜志被評為美國最佳雇主的Google，其中國軍團今年至少擴充300多人，其中研究院將擴軍200人左右，優秀的工程師最受Google青睞。本土公司同樣在積極網羅人才。搜狐2007年計劃招聘300多人，淘寶網也將在80個崗位招聘超過400人之多。
摸準網站2007年不同的業務發展重點對求職者至關重要，一方面重點崗位當下不容易被裁員，同時也意味著較好的薪酬。
“搜狐除了跟往年一樣對技術開發、傳媒人和營銷人員大量需求以外，也開始為2008年奧運會儲備人才。”搜狐人力資源部總監張雪梅告訴記者，“搜狐承建奧運官網正在尋找和儲備英語、法語、阿拉伯語等外語人才。公司2007年的招聘數量初步估計在300人左右。”據記者了解，這300人除了業務發展需要新增加人員以外，還要補充員工流失帶來的空缺。
網易人力資源部負責人告訴記者，在2007年將加大對技術的研發和投入，預計對研發類人才的需求將高于2006年度。
TOM在線市場部公關高級經理屠建路介紹說，今年將側重吸納研發人員和網絡編輯。在研發人才方面，JAVA開發工程師、C語言開發工程師、系統維護工程師等都是熱門職位。
百度人力資源負責人透露，今年對人才的需求則更加多元化和國際化，以滿足進軍海外搜索市場的迫切需求。
北京地區新銳招聘網站“我的工作網”(MY JOB)CEO鐘斌告訴記者，2006年底該網站的日訪問量突破100萬次，北京人才市場的高度活躍可見一斑。
行業發展快催生新崗位
記者從51JOB網站了解到，伴隨網絡的快速發展，今年涌現出很多有趣的新崗位。比如淘寶網就在招聘“博客運營經理”，負責在博客空間里發布話題，發起網友討論等。網絡的分工越來越細，方向多元化。搜狐人力資源部總監張雪梅說，前幾年一說到“網絡編輯”這個崗位，大家腦子里想到的就是“復制＋粘貼”，就是抄別人的東西，而最近兩年來各家網站都做出了不同的特色。新浪、搜狐、網易、TOM和騰訊，都在引進傳統媒體的人員，用自己獨特的視角報道和評論。
同時也吸引了一些行業里面的人，針對不同行業做自己的內容和產品，比如最流行的Web2.0產品等，越來越專業。
保險和期權成為“誘人”砝碼
據記者了解，網站總監級別的年薪大約在幾十萬元，普通員工月薪根據不同崗位稅后從四五千元到一兩萬元不等，表現優秀還能拿到股票期權獎勵。這部分的收入甚至超過工資。
保險也成為吸引優秀人才的重要因素。比如TOM在線，除了按照國家規定為員工辦理“五險一金”外，還為每一位辦理檔案調入手續的員工辦理補充綜合商業保險，費用由公司統一支付。
網易人力資源部負責人告訴記者，“每年我們會根據公司業務發展狀況和員工的表現調整一次薪酬，年底提供雙薪。除了基本工資，根據個人的業績表現可以獲得月度、季度或年度獎金；為公司作出特別貢獻的員工，除了可以獲得特別嘉獎之外還可獲得股票期權獎勵。”
為了使薪酬保持競爭力，搜狐每年都會參加由外資咨詢公司組織的薪酬調查，參照市場水平調整自己的薪酬水平。業績出色的員工也會得到股票期權的激勵。
【特別提示】
要有異地工作的思想準備
由于國內大網站很多都在全國多個城市設有分公司，所以加盟這些知名網站要做好異地工作的思想準備。記者有位在新浪工作的朋友，就因為工作需要被從北京派到廣州工作了半年時間。在阿里巴巴、網易，都有不少員工因為業務的調整而被從北京調到杭州和廣州長期駐扎。
對于愿意轉戰南北的求職者來說，這也在一定程度上幫他們篩掉了很多應征者。百度人力資源負責人告訴記者，近一段時間，技術人才尤其是日文相關的人才是百度招聘的重點。這些人未來有望伴隨百度進軍日本搜索市場而被派駐到日本。
工作環境也應納入考慮范圍
當選美國最佳雇主的Google，素以為員工提供免費午餐和零食聞名，不僅如此，員工可以在公司游泳、打臺球、按摩。如果員工購買混合動力汽車，Google將給予5000美元的補貼；如果員工幫助公司引進新人，可以獲得2000美元的獎勵。甚至在育嬰房提供了吸乳器。在Google工作如此舒適，以至于很多員工下班后不愿意離開辦公室。
Google中國公司受成立時間所限，雖然舒適程度尚不及美國總部，但公司里隨處可見的健身器材，以及隨便取用的零食，也已經讓外人羨慕。而據記者了解，要進入Google與其他公司不同，求職者一般需要回答大量的問題，完成各種測試，不是“過五關”，而是“過十關”。
與應屆畢業生不同，很多白領跳槽互聯網是為了追求高收入，進而享受精品生活。他們不僅重視收入，也注重工作環境，以及工作與生活時間的平衡。這類白領選雇主時尤其不能馬虎。
專家建議
學會4招為求職加分
1 簡歷投遞目標要明確。TOM在線市場部公關高級經理屠建路建議，應屆生一定要記得我們走的每一步都要離我們的目標更近一些。要結合自己所學的專業和興趣愛好來確定發展目標，然后選擇相應的公司和職位去求職。網易人力資源負責人也建議，人們在找工作之前，首先問自己一個問題，我最感興趣的是什么工作。只有從事自己感興趣的工作才能有所突破。
2 用發展眼光看待工資問題。搜狐人力資源部總監張雪梅建議大家不要因為差一點的薪水進行不適當的取舍。應屆畢業生進門時的工資會比有經驗的人員低一些。但是我們應該以發展的眼光看待工資問題，雖然進門時的工資低一些，如果能在工作中認真學習，真正成長起來，成為公司關注的人才，那么未來的薪水不是問題。
3 百度人力資源負責人提醒求職者，應該選擇一份有成就感和挑戰性的工作，一個有發展潛力的企業，讓自己迅速獲得成長。
4 不是所有人都能夠進入好公司的，小公司未必就沒有發展前途。搜狐人力資源部總監張雪梅建議，要判斷你在公司里是不是會有發展的機會。
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