IT企業:渴望職業評測標準 提高人才招聘效率
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IT業是如今人才需求量最大的行業，眾多IT企業都處于缺人狀態，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場、高等院校招聘員工，而且招聘過程需要人力資源、技術等部門一起派出強大的招聘隊伍，動用大量的人力、財力、物力，但因為沒有對技術評測的標準，所以導致在花了很大成本招聘來的員工在技術操作、設計思維、溝通協作能力等方面很難全面的達到企業要求，無法很快的加入到項目開發工作中，為企業所用。因此，企業選拔技術人員時，用什么標準來判斷究竟哪些是符合公司需求的人才，成為招聘中最關注的問題。不久前，教育部考試中心推出的人才評測標準《全國計算機職業技能考試》，簡稱NIT-Pro（National Information Technology Certification－Professional Level）解決了IT企業所面臨的困難。
NIT-Pro是教育部考試中心為了改善大學生就業環境，根據IT新技術的發展趨勢，面向特定的人才培養及技能評測需求所推出的國家級的IT職業技能培訓及評測體系。它面向信息技術領域眾多門類相關職位所需求的核心技能，提出了規范的考核標準，能給企業提供一個相對準確的衡量考生相關職業技能的工具，同時也為希望進入IT相關領域工作的考生提供一個完善的職業技能培訓體系。
NIT-Pro考試獨創的“IT技術人員多維聚合評價模型與方法”已經受到國家版權局的認可和保護，它通過企業對某一個技術崗位所關注的多個維度進行對考生的評價，涉及技術、邏輯思維、項目協作等方面。每個維度的成績由不同的知識點按不同權重聚合而成，可以客觀、全面地對考生能力進行展現，為企業的人才篩選提供了全面及準確的標尺。比如對軟件工程師（JAVA）專業，考察的維度分別為：基礎知識、編碼能力、需求和設計能力、測試能力、邏輯思維能力、項目協作能力。
“這個測評體系除了有國家教育部考試中心的權威嚴格把關，而且我們企業也能參與全真案例的命題，所以評測的結果無論是在信度和效度上我們都信得過。”已經采用了NIT-Pro作為招聘技術人員的評測標準的某家企業人力資源部主管說道。
目前，長城計算機軟件與系統有限公司、大唐軟件技術公司、文思創新軟件技術公司、億陽通信、聯眾等知名IT企業已經采用了NIT-Pro作為招聘技術人員的評測標準。
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