“克隆”簡歷弄巧成拙
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這家公司的人事經理說，類似“克隆”簡歷他已不是第一次碰到，其中有不少確實寫得很出色，但也讓公司犯難，因為難以判斷其真實性，反而會使公司覺得反感。他認為，簡歷向來為招聘和應聘雙方所看重，但是“克隆”簡歷在職場的流行，卻大大降低了其在招聘中的作用。
據了解，如今網絡、打字復印店都有大量可用于“克隆”的簡歷，求職者只需稍加修改，一份出色的簡歷就出爐了。
對此，業內人士認為，簡歷是求職者交給招聘方的第一份“信”物，“克隆”簡歷對求職十分不利，其結果只會使求職者更加容易被淘汰出局。因為“克隆”簡歷的行為說明你不夠誠實，對方一旦發現，就不會再考慮你。此外，看似出色的“克隆”簡歷，往往千人一面，反而容易淹沒在大量的求職簡歷中，因此，要做到脫穎而出，首先要從自身的特點出發，制作一份能夠全面展現自己能力的簡歷。
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