跨國公司需要什么樣的人才
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一、學歷———越高越好。超過六成的公司要求應征者具有本科以上學歷，其中一成更要求擁有碩士以上文憑。只有少數初級技術工種會考慮大專或中專學者。
二、外語水平———流利者優先。逾九成的公司要求應征者須懂英語，即要求達到大學英語四級水平。若是應聘中高級職位或辦公室行政人員，更要求達到英語六級水平或聽寫讀說流利。對于來自非英語國家的跨國公司來說，能在英語達標之外又懂該國語言則更佳。
三、電腦操作———熟練者受歡迎。多數公司要求應聘者懂得一般電腦操作，即能應用常用的辦公軟件。只有一成左右的公司沒有這方面的要求。而與電腦相關的行業或崗位，則要求須是電腦專業人才。
四、工作經驗———十分看重。大部分公司對求職者的工作經驗要求是兩年以上，應聘高級職位甚至要有五年以上工作經驗。有經驗的員工可即時投入工作，而無須太多培訓支出，這是跨國公司看重經驗的首要原因。不過，也有不少公司不計較經驗，樂意接收高素質的大學畢業生，主要是看重其創新能力和未來發展需要。
五、個人素質———要有團隊合作精神。最被跨國公司看重的個人素質是良好的人際關系和溝通能力，即所謂的“團隊合作精神”。另外，堅強的心理承受能力，能夠在較高壓力下穩健工作也很重要。
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